Interventie of ontslag
Een medewerker die in de ogen van de werkgever onvoldoende of niet functioneert, is een lastig probleem. De vraag die zich dan voordoet is: “Wat kan ik als werkgever doen?” Lees verder…..
View ArticleVerboden voor vrouwen
Waarom onder andere vrouwen negatieve gevolgen deelakkoord VVD en PvdA ondervinden Het deelakkoord tussen VVD en PvdA doet veel stof opwaaien. Het televisieprogramma Kassa liet afgelopen zaterdag...
View Article2013 cruciaal jaar
Voor werkgevers en werknemers gaat 2013 een cruciaal jaar worden. Zakken we verder weg in het economisch moeras of gaan we ons daar juist tegen wapenen? De marketingplannen en verkoop plannen zijn...
View Article2013: geen bullshit management in HRM
Geen imposante beleidsplannen, geen gelikte managementplannen, maar een praktische invulling van personeelszaken. Dat is waar werkgevers voor 2013 naar op zoek zijn. De afstemming tussen personeel,...
View ArticleSigaar uit eigen doos
Technocratisch opportunisme Zeker, de arbeidsmarkt moet anders georganiseerd worden; dat staat vast. Die beweging is al in gang gezet; we zitten in een omslagfase op dat punt. Maar het moet wel op...
View ArticleHR begrijpt de business niet
Directeuren zien HR als niet onmisbaar, en als minder essentieel, voor de strategie van de organisatie. Zij zien hun relatie met HR meer in de vertrouwenssfeer. Bijna de helft vindt dat HR zich te veel...
View ArticleZiek = ziek? Mooi niet!
Langdurig ziekteverzuim is zowel organisatorisch als financieel een grote last voor werkgevers. “Ziek is ziek”, dat is een onontkoombaar feit. Toch kent nog steeds veel ziekteverzuim geen medische...
View ArticleDrie vuistregels om ‘schoolzieke’ medewerkers aan te pakken
Als medewerkers ongemotiveerd zijn en zich vaak ziek melden, dan is er meestal meer aan de hand. Zelfstandig HR-adviseur Simon Stoltz zet de drie vuistregels op een rij voor het aanpakken van...
View ArticleIedere organisatie wordt intermediair van personeel
Auteur: Laury Zwart Toegang wordt het nieuwe bezit. Door het zichtbaar maken van menselijk kapitaal – zoals kennis, vaardigheden en talenten – kunnen we vraag en aanbod hiervan met elkaar verbinden en...
View ArticleInnovatief HRM: Het verleden biedt zekerheden
De veranderende arbeidsmarkt en het anders economisch denken als gevolg van de huidige crisis maken innovatie in het personeelsbeleid noodzakelijk. Hoe tegenstrijdig het misschien ook lijkt; de...
View ArticleLaat me
Grote successen Ramses Shaffy bedoelde met de titel van dit lied “bemoei je maar niet met mij; laat me met rust”. Ramses wilde vaak graag op zichzelf zijn en buiten de vaste maatschappelijke...
View Article€ 10.000,– subsidie voor werkgevers tot 13 november
Duurzame inzetbaarheid Werkgevers die zich inzetten voor duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers kunnen in aanmerking komen voor een subsidie van maximaal € 10.000,– als zij minimaal 2 medewerkers...
View ArticleWerkgever kan werkstress herkennen en voorkomen
Werkstress kost kapitalen In 2012 kostte werkstress het bedrijfsleven zo’n 2,2 miljard euro. Inmiddels heeft een op de acht medewerkers last van werkstress. Dat betekent binnen uw organisatie of...
View ArticleTalentvolle werknemer buiten schot bij collectief ontslag
Talent behouden Een van grote ergernissen van werkgevers bij collectieve ontslagprocedures is wanneer de meest talentvolle werknemer gedwongen moet vertrekken. Het afspiegelingsbeginsel biedt geen...
View ArticleBuilding HR Bridges
Deze week werd ik benaderd door Didier Erwoine met het verzoek mee te werken aan een interview voor het nieuwe initiatief van HR Belgium: Building HR bridges – HR bruggen bouwen (NL) Opgericht op 3...
View Article
More Pages to Explore .....